これはNG！ 転職の面接時のダメ逆質問3パターン

転職面接の最後に必ずと言っていいほどある、面接官からの一言「何か質問はありますか？」――そう、逆質問ですね。

“何か質問は？”と聞かれたからと言って、何を答えてもOK…というワケではありません。

たったひとつのNGな質問をしてしまうことで、これまでの流れはOKだったのに、一転して不合格となってしまうこともあり得ます。

事前にそのNG質問とはどのような質問なのか、把握していれば安心ですね。

今回は、転職面接時のNG質問について、3パターンでご紹介します！

パターン①： 調べれば分かる逆質問

最初に、会社のホームページや求人情報に掲載されていることを逆質問してしまうケース。興味がある企業であれば、誰しも調べて面接に臨みますよね？ つまり、「御社に興味がありません」と言っているようなものです。

志望している企業のホームページや求人情報は十分に読み込んだうえで、面接に臨みましょう。また、競合企業のホームページや求人情報にも目を通すとベターです。

逆質問に“競合企業との比較”を盛り込むことで、質問の深みをぐっと増やすことができ、「お！ この人は良く調べてきているな」と面接官によい印象を与えることが出来ます。

パターン②： 自信が無い逆質問

大きすぎる態度や質問もNGですが、自信が無さすぎる質問もNGです。「自信が無い」＝「会社におんぶにだっこでぶら下がるスタンス」ということです。会社は、利益を出してくれる人材が欲しくて面接を実施しています。

おんぶにだっこでぶら下がる人材は必要ありません。

繰り返しますが、会社は、「利益を出してくれる人材」が欲しいので、「私はこんな貢献が出来ますよ」、「私はこんな形で利益を上げられますよ」ということを逆質問でも盛り込められると理想的です。

パターン③ 仕事への熱意が感じられない逆質問

会社の事業や仕事内容ではなく、給料や福利厚生、休暇、待遇などの質問です。他のパターンの質問と合わせて…という形ならよいですが、このパターンの質問だけだと、「事業や仕事には興味が無いのかな？」という印象を持たれてしまう恐れがあります。しかも、求人情報に係れている者だった場合、パターン①との合わせ技で、あなたへの印象ダウンは必至です。

まとめ

転職の面接時のダメ逆質問3パターンについてまとめると、

パターン①： 調べれば分かる逆質問

パターン②： 自信が無い逆質問

パターン③： 仕事への熱意が感じられない逆質問

以上の3パターンは、ぜひ回避するようにしてください！

あなたの転職活動が成功することを願っています。